DiaMail - Книжный интернет-магазин - На главную   Обратная связь   044-353-0111
067-877-1666
066-366-1250
обратная связь
    Помощь
- доставка
- оплата
- заказ
     

  Книга "Открывая организации будущего. Фредерик Лалу"
оставить заявку


БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА
по Украине
при заказе от 800 грн

САМОВЫВОЗ
бесплатно
при заказе от 500 грн

СКИДКИ  5-13%
от количества, от суммы,
накопительные

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ
Принимаем оплату картами Visa Принимаем 
оплату картами MasterCard
Принимаем оплату через Приват-24 Принимаем оплату через LiqPay

Мы на Facebook

ПОДЕЛИТЬСЯ





Открывая организации будущего

книга "Открывая организации будущего, Фредерик Лалу - увеличить изображение"

Оставить заявку
Товара сейчас нет в наличии.
Вы можете оставить заявку. При появлении его в продаже Вам будет выслано уведомление.
Последняя актуальная цена товара была 540.00 грн.
Последняя дата поступления товара 30.08.2018.

432 стр.; обложка с клапанами; тип бумаги: офсетная белая; формат 70х90/16 (170х215 мм);
Издательство Манн, Иванов и Фербер; ISBN 978-5-00117-409-7

Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего.

Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.

В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель. Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня? Готовы ли мы к такому скачку?

Вторая часть книги — это руководство к действию. На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, c вниманием к людям можно организовывать работу. На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день?

Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций. Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели? Можно ли трансформировать уже существующие организации? Если да, то как? И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?

Из предисловия
То, как мы пытаемся решать текущие проблемы организаций, зачастую их усугубляет, а не исправляет.

Большинство организаций проходит через множество стадий реорганизаций, централизаций и децентрализаций, через внедрение новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых "миссий". Однако складывается впечатление, что существующий способ управления организациями практически исчерпал себя, а все эти традиционные рецепты зачастую сами оказываются частью проблемы, а не её решением.

Мы стремимся к чему-то большему, к принципиально новым и лучшим способам организации совместной работы людей. Но действительно ли такое возможно или это просто несбыточные мечты? Если все-таки организации, способные более полно раскрывать потенциал человека, могут быть созданы, то как они должны выглядеть? Как вдохнуть в них жизнь? Вот вопросы, лежащие в основе этой книги.

Для меня эти вопросы представляют не просто теоретический, но и вполне практический интерес. Всё больше людей стремится к созданию действительно одухотворённых организаций. Загвоздка в том, что мы не совсем понимаем, как это сделать. Многих из нас уже не нужно убеждать в назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ и больниц. Всё, что нам необходимо — это вера в то, что это возможно, и ответы на вполне конкретные вопросы. Иерархическая пирамида уже воспринимается как нечто устаревшее, но чем её можно заменить? Как принимать решения? Хорошо, чтобы в принятии важных решений участвовали все, а не только начальство, но не приведёт ли это к хаосу? Как быть с продвижением по службе и повышением заработной платы?

Можно ли решать эти вопросы без интриг и политиканства? Как проводить собрания так, чтобы они были продуктивными и поднимали настроение участникам? Как сделать так, чтобы на совещаниях мы высказывались искренне, а не были движимы лишь эгоистическими побуждениями? Как во всём, что мы делаем, руководствоваться важнейшей целью и при этом не давать волю цинизму, которым нередко грешат велеречивые "миссии" многих компаний? Нам не нужна некая великая концепция организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы на множество возникающих вопросов.

Для кого эта книга
Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.

Об авторе
Фредерик Лалу работает консультантом, коучем и фасилитатором, помогая тем лидерам, которые готовы перейти к принципиально новым моделям организаций.

Лалу — бывший партнер McKinsey & Company и обладатель степени MBA.

Сам автор о себе говорит так: "Я живу просто, много времени провожу с детишками и женой в тиши сада. Путешествую я не очень часто, но всегда с радостью готов выступить и рассказать о своей книге. С руководителями, которые чувствуют себя призванными принципиально трансформировать свои организации в соответствии с идеями в книге, я часто работаю в качестве спарринг-партнера, выслушивая их вопросы и задавая свои, внося предложения и давая советы".

Читать полностью ⇓






 Лучшие книги аналогичной тематики  

Стратегический риск-менеджмент: принципы и методики Асват Дамодаран
Стратегический риск-менеджмент: принципы и методики
Асват Дамодаран
Цена: 840.00 грн.

Основы менеджмента, 3-е издание Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури
Основы менеджмента, 3-е издание
Майкл Х. Мескон, Майкл Альберт, Ф...
Цена: 840.00 грн.

Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер
Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стр...
Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Бра...
Цена: 485.00 грн.

Анализ финансовой отчетности компаний Бенджамин Грэхем, Спенсер Б. Мередит
Анализ финансовой отчетности компаний
Бенджамин Грэхем, Спенсер Б. Мере...
Цена: 485.00 грн.


Менеджмент, 8-е издание Стивен П. Роббинз, Мэри Коултер
Менеджмент, 8-е издание
Стивен П. Роббинз, Мэри Коултер
Цена: 870.00 грн.

Менеджмент, ориентированный на рынок. 2-е издание Жан-Жак Ламбен, Рубен Чумпитас, Изабель Шулинг
Менеджмент, ориентированный на рынок. 2-е издание
Жан-Жак Ламбен, Рубен Чумпитас, И...
Цена: 895.00 грн.

Менеджмент в некоммерческой организации: принципы и практика Питер Ф. Друкер
Менеджмент в некоммерческой организации: принципы и практика
Питер Ф. Друкер
Цена: 580.00 грн.

Энциклопедия менеджмента Питер Ф. Друкер
Энциклопедия менеджмента
Питер Ф. Друкер
Цена: 580.00 грн.


Стратегическое единство: создание синергии организации с помощью сбалансированной системы показателей Роберт С. Каплан, Дейвид П. Нортон
Стратегическое единство: создание синергии организации с пом...
Роберт С. Каплан, Дейвид П. Норто...
Цена: 485.00 грн.

Управление в обществе будущего Питер Ф. Друкер
Управление в обществе будущего
Питер Ф. Друкер
Цена: 310.00 грн.

Корпоративная стратегия: теория и практика, 7-е издание Джерри Джонсон, Кивен Шоулз, Ричард Уиттингтон
Корпоративная стратегия: теория и практика, 7-е издание
Джерри Джонсон, Кивен Шоулз, Рича...
Цена: 840.00 грн.

Управление проектом на одной странице Кларк Кэмпбелл
Управление проектом на одной странице
Кларк Кэмпбелл
Цена: 170.00 грн.

Скидки от 5% - при покупке от 2 книг или от 300 грн. Подробнее




 Новые книги аналогичной тематики  

Управление жизненным циклом корпораций Ицхак Адизес
Управление жизненным циклом корпораций
Ицхак Адизес
Цена: 545.00 грн.

Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе. Сотня подсознательных ошибок, вредящих карьере женщины Лоис П. Франкел
Хорошие девочки не добиваются успеха в бизнесе. Сотня подсоз...
Лоис П. Франкел
Цена: 215.00 грн.

УЦЕНКА: Стратегический риск-менеджмент: принципы и методики Асват Дамодаран
УЦЕНКА: Стратегический риск-менеджмент: принципы и методики
Асват Дамодаран
Цена: 635.00 грн.

УЦЕНКА: Производственный и операционный менеджмент, 10-е издание Ричард Б. Чейз, Ф. Роберт Джейкобз, Николас Дж. Аквилано
УЦЕНКА: Производственный и операционный менеджмент, 10-е изд...
Ричард Б. Чейз, Ф. Роберт Джейкоб...
Цена: 860.00 грн.


УЦЕНКА: Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ Дж. Брайан Хейвуд
УЦЕНКА: Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ
Дж. Брайан Хейвуд
Цена: 100.00 грн.

Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ Дж. Брайан Хейвуд
Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ
Дж. Брайан Хейвуд
Цена: 215.00 грн.

Менеджмент, 8-е издание Стивен П. Роббинз, Мэри Коултер
Менеджмент, 8-е издание
Стивен П. Роббинз, Мэри Коултер
Цена: 870.00 грн.

Первые 90 дней на пути к процветанию Дональд Трамп
Первые 90 дней на пути к процветанию
Дональд Трамп
Цена: 310.00 грн.


Agile для всех Мэтт Лемей
Agile для всех
Мэтт Лемей
Цена: 365.00 грн.

Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих другими программистами Дж. Ханк Рейнвотер
Как пасти котов. Наставление для программистов, руководящих ...
Дж. Ханк Рейнвотер
Цена: 320.00 грн.

Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики Майкл Лопп
Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики
Майкл Лопп
Цена: 500.00 грн.

Машина, платформа, толпа. Наше цифровое будущее Эндрю Макафи, Эрик Бриньолфсон
Машина, платформа, толпа. Наше цифровое будущее
Эндрю Макафи, Эрик Бриньолфсон
Цена: 525.00 грн.

Скидки от 5% - при покупке от 2 книг или от 300 грн. Подробнее



 Разделы каталога  


© 1998-2020 Интернет-магазин DiaMail