DiaMail - Книжный интернет-магазин - На главную 067-877-1666
066-366-1250
обратная связь
    Помощь
- доставка
- оплата
- заказ
     

  Книга "Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной..."
купить за 670.00 грн


БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА
по Украине
при заказе от 2000 грн

САМОВЫВОЗ
бесплатно
при заказе от 500 грн

СКИДКИ  5-13%
от количества, от суммы,
накопительные

ПРИНИМАЕМ К ОПЛАТЕ
Принимаем оплату картами Visa Принимаем 
оплату картами MasterCard
Оплата картой с monopay


Мы на Facebook

ПОДЕЛИТЬСЯ



Книгу "Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности" можно купить в интернет-магазине DiaMail за 670.00 грн.
Оперативная доставка книги "Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности" курьером по Киеву, Новой Почтой, Укрпочтой по Украине и за пределы Украины, с оплатой при получении или с помощью VISA/MasterCard, на карту МоноБанка.
Перед покупкой Вы можете прочитать часть книги, ознакомиться с содержанием и оглавлением.
ISBN книги 978-617-550-136-8, 978-1-6840-3024-8.
Рекомендуем обратить внимание на другие книги авторов Пол У.Б. Аткинс, Дэвид Слоан Уилсон, Стивен С. Хейс.



Психология Эволюционная психология

Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности

Цена
670.00 грн.
Обычная цена: 750.00 грн.
Вы экономите: 80.00 грн. (11%)
   
Наличие
На складе 8 экз.
Информация по состоянию на
16:46 26.02.2024.
   
Доставка
Новая Почта: доставка 02.03.2024. Стоимость от 55 грн. Курьер: доставка 29.02.2024. Стоимость от 80 грн.
Самовывоз: 01.03.2024 после 16:00. Бесплатно!
книга "Просоциальное использование эволюционной науки для формирования высокопроизводительной группы, основанной на принципах равноправия, справедливости и беспристрастности, Пол У.Б. Аткинс, Дэвид Слоан Уилсон, Стивен С. Хейс - увеличить изображение"

В корзину » Купить - Добавить в корзину

Быстрый заказ
1 книга без регистрации обратный звонок

бесплатный самовывоз из отделения Новой Почты г.Киев-225

накопительная скидка 5% на год на все заказы!

2023 г.; 418 стр.; Издательство Науковий Світ - Киев
язык: русский; мягкий переплет
; тип бумаги: офсетная белая; формат 60х90/16 (145х215 мм);
ISBN 978-617-550-136-8, 978-1-6840-3024-8. Цена 670.00 грн

Углубленная программа помощи группам любых размеров: согласование интересов, поддержка сотрудничества, достижение совместных целей
В книге описываются базовые принципы организации групп, на основе которых формируются высокоэффективные группы. Такой процесс формирования группы называется просоциальным процессом. Этот процесс помогает членам группы выработать у себя чувство общности интересов и определить смысл существования группы. Он улучшает сотрудничество внутри группы, помогая ее членам сбалансировать личные интересы с интересами коллектива. Базовые принципы организации групп и техники изменения поведения, предусмотренные просоциальным процессом, помогают осуществлять координацию между группами, позволяя создавать более эффективные системы сотрудничества на региональном, национальном и глобальном уровнях.

Новаторский подход к организации эффективных и ориентированных на сотрудничество групп, каков бы ни был род их деятельности
Кем бы вы ни были — владельцем компании, руководителем учебного заведения, волонтером в своем городе или общественным активистом, — вы наверняка понимаете, какими огромными возможностями располагают группы в деле осуществления грандиозных перемен в нашем мире. Но как именно формируются эффективные и продуктивные группы и как обеспечивается их устойчивость?

Взяв за основу работу лауреата Нобелевской премии, экономиста Элинор Остром и используя достижения контекстуально-поведенческой науки и науки об эволюции, авторы этой новаторской книги составили, по сути, пошаговое руководство по формированию групп, которым присущи такие качества, как гармоничность отношений между членами группы, малая текучесть кадров и долговечность, т.е. все то, что является залогом постоянства успеха.


Prosocial представляет собой практичную и всеобъемлющую программу организации эффективных и социально справедливых групп любых размеров, а также программу управления новообразованными группами, группами, пребывающими в состоянии конфликта, или сетями групп. Вы найдете в этом руководстве описание стратегий укрепления отношений с другими группами или бизнес-партнерами и рекомендации по постановке целей для групп. Самое главное, вы научитесь укреплять сотрудничество между членами группы, что является одним из важнейших условий формирования эффективной группы.

УЗНАЙТЕ, КАК:
определить общую цель у нескольких групп
обеспечить инклюзивное принятие решений
найти быстрое и справедливое разрешение конфликта
улучшить отношения сотрудничества с другими группами

“Эта книга расширила мои представления о том, что возможно в группах любого формата… В книге излагается чрезвычайно полезный и практичный подход к формированию групп и их трансформации в более просоциальные”.
— Джейн Даттон, д-р фил., соавтор книги Awakening Compassion at Work.

“Аткинс, Уилсон и Хейс создали чрезвычайно полезное, практичное руководство для каждого, кто желает поддерживать просоциальное поведение… Превосходный синтез краткости и удобочитаемости, который, несомненно, оценят по достоинству как практические специалисты, так и ученые”.
Дэвид Боллиер, соавтор книги Free, Fair, and Alive.

ОБ АВТОРАХ
Пол У.Б. Аткинс, д-р фил., директор Просоциального института и старший научный сотрудник Института позитивной психологии и образования Австралийского католического университета (ACU). Его карьера сочетала исследования и практику, он помогал группам процветать. Результаты его исследований были опубликованы в ведущих мировых журналах по менеджменту и психологии. В качестве фасилитатора и коуча он помог тысячам менеджеров и лидеров улучшить руководство командами, разрешение конфликтов в них, а также ситуационную осведомленность и благополучие.

Дэвид Слоан Уилсон, д-р фил., президент Института эволюции и заслуженный профессор биологии и антропологии Университета Бингемтона. Он применяет эволюционную теорию (помимо биологического мира) ко всем аспектам человеческой деятельности. Он автор четырех книг: Darwin's Cathedral (Собор Дарвина), Evolution for Everyone (Эволюция для всех), The Neighborhood Project (Проект соседства) и Does Altruism Exist (Существует ли альтруизм?).

Стивен С. Хейс, д-р фил., профессор Фонда штата Невада по программе анализа поведения на факультете психологии Университета Невады в Рино. Его карьера была сосредоточена на анализе природы человеческого языка и познания, а также на его применении для понимания и облегчения человеческих страданий и содействия человеческому процветанию. Хейс был президентом Ассоциации поведенческой и когнитивной терапии (ABCT) и Ассоциации контекстуальной поведенческой науки (ACBS), а также ряда других ассоциаций. Его работа получила несколько наград, в том числе награду за жизненные достижения (Lifetime Achievement Award) от ABCT.

Автор предисловия Ричард М. Райан, д-р фил., клинический психолог и соавтор теории самодетерминации (ТСД), всемирно признанной ведущей теории человеческой мотивации. Он профессор Института позитивной психологии и образования при ACU.

Оглавление
Предисловие 19
Введение 23
Часть 1. Концепции и принципы 35
Глава 1. Эволюция на многих уровнях и во многих потоках 37
Глава 2. Элинор Остром и ресурсы общего пользования 57
Глава 3. Базовые принципы организации группы, версия 2.0 81
Глава 4. Эволюционирующее поведение. Контекстуально-поведенческий подход 103
Часть 2. Просоциальные методы 137
Глава 5. Отображение интересов и выстраивание психологической гибкости с помощью матрицы ACT 139
Глава 6. Модули и способы осуществления просоциального процесса 175
Глава 7. Базовый принцип организации №1. Единство идентичности и единство цели 185
Глава 8. Базовый принцип организации №2. Распределение вознаграждений согласно вкладу каждого из членов группы в ее успех 209
Глава 9. Базовый принцип организации №3. Справедливое и инклюзивное принятие решений 237
Глава 10. Базовый принцип организации №4. Мониторинг согласованного поведения 263
Глава 11. Базовый принцип организации №5. Дифференцированное реагирование на желательное и нежелательное поведение 281
Глава 12. Базовый принцип организации №6. Быстрое и справедливое разрешение конфликтов 303
Глава 13. Базовый принцип организации №7. Право на самоуправление 325
Глава 14. Базовый принцип организации №8. Отношения сотрудничества с другими группами 343
Глава 15. Выбор цели деятельности группы. Почему так важны цели: цели, связанные с достижением определенного результата и цели обучения 361
Заключение. Как улучшить наш несовершенный мир 375
Примечания 389
Список литературы 403

Читать полностью ⇓

Оригинальное издание
Prosocial: Using Evolutionary Science to Build Productive, Equitable, and Collaborative Groups, Paul W.B. Atkins, David Sloan Wilson, Steven C. Hayes


Купить книгу можно, добавив ее в корзину кнопкой «В корзину»
Затем, необходимо оформить и зарегистрировать заказ.




 Новые книги аналогичной тематики  

Эволюционная психология: новая наука о человеческой психике Дэвид М. Басс
Эволюционная психология: новая наука о человеческой психике
Дэвид М. Басс
1320.00 грн.

Скидки от 5% - при покупке от 3 книг или от 1000 грн. Подробнее





 Лучшие книги аналогичной тематики  

Эволюционная психология: новая наука о человеческой психике Дэвид М. Басс
Эволюционная психология: новая наука о человеческой психике
Дэвид М. Басс
1320.00 грн.

Эволюция и контекстуально-поведенческая наука Дэвид Слоан Уилсон, Стивен С. Хейс
Эволюция и контекстуально-поведенческая наука
Дэвид Слоан Уилсон, Стивен С. Хей...
405.00 грн.

Скидки от 5% - при покупке от 3 книг или от 1000 грн. Подробнее



 Разделы каталога  


© 1998-2024 Интернет-магазин DiaMail